28 de septiembre de 2023
"Me paga por estar saludable"
Nuevo plan de salud recompensa a los miembros por tomar medidas para mejorar su bienestar
Hace dos años, cuando Carine Foulquier se enteró de que su empleador estaba ofreciendo un nuevo tipo de plan de salud que le permitiría ganar dinero para pagar sus gastos médicos cuando tomaba medidas para mejorar su salud y bienestar, decidió intentarlo.
"Estoy realmente impresionada con el plan", dijo la residente de Washington, D.C., de 37 años, quien es directora financiera de la firma de consultoría ambiental, científica y de ingeniería Woods Hole Group. "BlueFit tiene muchas ventajas y me gusta que me pague por estar saludable. Puedo ganar hasta $600 al año para mi cuenta de ahorros para la salud con solo vivir mi vida".
Planes populares
Más empleadores están ofreciendo lo que se conoce como "planes de salud dirigidos al consumidor" como BlueFit de Blue Cross Blue Shield of Massachusetts y más empleados se están inscribiendo en ellos, dijo Chad DiBonaventura, director ejecutivo de Baystate Benefit Services, una compañía consultora de beneficios integrales con sede en Braintree, Massachusetts.
Los empleadores buscan planes como BlueFit que ofrezcan un gran valor e incluyan características, como cobertura integrada contra enfermedades graves y accidentes y una cuenta de ahorros para la salud, que les permite a los empleados contribuir, retener y aumentar el dinero para gastarlo en gastos médicos elegibles cuando lo necesiten.
dijo DiBonaventura
Los investigadores descubrieron que, a partir de 2020, más de 63 millones de personas en los Estados Unidos estaban cubiertas por una cuenta de ahorros para la salud, incluidos casi 1 en 5 estadounidenses en sus 30. Los planes también son populares entre los trabajadores mayores: los titulares de cuentas mayores de 50 años tenían más de $44 mil millones en sus cuentas al final de 2020, con un saldo promedio de $4,321.
¿Cómo funciona?
Una cuenta de ahorros para la salud permite a los empleados reservar dinero para pagar gastos médicos elegibles, ahora o en el futuro, con ventajas fiscales triples: todas las contribuciones a una HSA no tienen impuestos sobre la renta, los retiros para gastos médicos calificados están libres de impuestos sobre la renta y cualquier ganancia de intereses y crecimiento de inversiones de los depósitos están libres de impuestos sobre la renta. Si un empleado no gasta el dinero de su HSA durante un determinado año, esos fondos se pueden transferir al año siguiente. Y a diferencia de otras cuentas de beneficios, el empleado es dueño de la cuenta HSA, independientemente de dónde lo lleve su futuro.
Los empleadores que ofrecen BlueFit, como Woods Hole Group, financian una parte de la HSA de cada empleado y reciben una ventaja fiscal por el monto financiado.
Guiados por consejos y recordatorios digitales personalizados en la aplicación BlueFit, los empleados del plan pueden ganar hasta $600 en recompensas que se depositan directamente en su HSA cuando participan en programas de salud y bienestar financiero. Hasta la fecha, casi el 90% de los miembros de BlueFit obtuvieron recompensas.
Llevo mi teléfono conmigo para contar los pasos y ganar recompensas. También noté que los empleados del programa se hicieron amigos en la aplicación BlueFit, y todos nos alentamos mutuamente a estar activos. Es divertido ver la competencia saludable.
dijo Foulquier
El plan BlueFit de Foulquier ofrece cobertura integral médica y de salud mental, junto con otros beneficios como:
- Acceso las 24 horas, los 7 días a los servicios de telesalud médicos y de salud mental
- Dos consultas de salud dental en línea sin costo
- Un cepillo de dientes Sonicare gratis para el empleado y sus dependientes
- Hasta $600 en reembolsos en efectivo por participar en programas de bienestar y pérdida de peso
Mayor valor
Alrededor del 20% de los empleados de Woods Hole Group están inscritos en el plan BlueFit, dijo la gerente de Personas y Cultura, Heidi Stanley.
"BlueFit es una buena inversión. Nos gusta que recompensa a los empleados por estar más comprometidos con su salud y que ofrece una cobertura médica sólida con características adicionales, como beneficios dentales, mejor estado físico y reembolsos por pérdida de peso, y la capacidad de ganar dinero para pagar los gastos médicos a través de una HSA", dijo Stanley. "No es para todos, pero seguiremos educando a nuestro personal al respecto porque creemos que es ideal para la mayoría de nuestros empleados".
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