10 de oct. de 2024
Cómo los empleadores están apoyando la salud de las mujeres
Desde beneficios para la fertilidad hasta la menopausia, 'queremos crear una cultura en la que cada empleado pueda prosperar'
Catalina Ortiz ama su trabajo por muchos motivos, pero tal vez el más importante sea el de menor tamaño.
"Gracias a los beneficios de salud de mi compañía, ¡tengo a mi hermosa niña de 10 meses!", explicó Catalina, de 35 años, que trabaja en datos clínicos, estrategia y gestión en Vertex Pharmaceuticals.
Ortiz, quien ha trabajado en Vertex durante ocho años, sostiene que realmente empezó a valorar los beneficios de salud de la compañía cuando ella y su esposo tuvieron dificultades para embarazarse y decidieron someterse a tratamientos de fertilidad para formar una familia.
"Todo el proceso nos llevó tres años y fue muy difícil, tanto desde una perspectiva emocional como una física", señaló Ortiz. "Estoy muy agradecida por contar con el respaldo financiero de Vertex y con el apoyo de mi jefe. Eso facilitó mucho transitar ese momento tan estresante".
Vertex cubrió los tratamientos de fertilidad de Ortiz, así como personal de enfermería que la asesoró a través de la clínica digital WINFertility para saber qué debía esperar en cada paso de su experiencia.
Después de dar a luz a su hija Elena, Ortiz envió un email a la directora ejecutiva de Vertex, Reshma Kewalramani. "Le agradecí por el apoyo de la compañía y le dije que estos beneficios eran increíbles, y que están siendo usados y valorados.
En respuesta a una creciente demanda de beneficios de salud para las mujeres
Como las mujeres de la fuerza laboral de los EE. UU. buscan cada vez más apoyo para sus problemas de salud, desde la fertilidad hasta la menopausia, los empleadores están comenzando a prestar atención. Según una encuesta realizada en el 2023 por el coloso de la fuerza laboral Mercer, casi el 40% de los empleadores ahora ofrece beneficios de salud reproductiva que van desde apoyo ante embarazos de alto riesgo hasta lactancia, cuidado reproductivo de LGBTQ+, pérdida de embarazo, anticoncepción o menopausia.
Para Vertex, que cuenta con miles de empleados en todo el planeta, los beneficios de salud de las mujeres son fundamentales.
"Con una fuerza laboral compuesta en un 52% por mujeres, los problemas de salud de las mujeres importan a nuestros empleados, y nosotros los priorizamos", explicó Stephanie Franklin, directora de RR. HH. de Vertex, en una reciente conferencia de salud de las mujeres celebrada por Blue Cross Blue Shield of Massachusetts y Boston Business Journal.
El trabajo no solo representa un salario: queremos crear una cultura en la que todos los empleados puedan progresar, desde un punto de vista físico, mental, social y financiero.
- Stephanie Franklin, directora de Recursos Humanos de Vertex
El paquete de beneficios en constante evolución de la compañía, según lo observado por Franklin, es conformado, en parte, por comentarios de los empleados a través de encuestas de opinión periódicas, el grupo de recursos para empleadas mujeres y otros canales.
"Es muy importante continuar escuchando a nuestros empleados, identificar las áreas más beneficiosas para ellos y modificar nuestros beneficios para que coincidan con ello", señaló.
Además de los beneficios reproductivos que le cambiaron la vida a Ortiz y su familia, los beneficios de la compañía incluyen descanso y licencias familiares generosos y remunerados, un servicio de envío de leche materna para mujeres que están viajando, guardería de respaldo, un gimnasio gratuito en la oficina, aplicaciones de sueño y meditación/consciencia plena gratuitas y mucho más, desde cenas para llevar hasta desayunos gratuitos para facilitar la vida cotidiana de los empleados.
"También proporcionamos reembolso para clases de preparto y doula, planificación de atención para adultos y personas mayores, y sesiones educativas sobre menopausia, salud mental y gestión del dinero", explicó Katie Quirk, directora sénior de Movilidad y Beneficios Globales. "Apuntamos a brindar respaldo a nuestros empleados en cada paso de su camino".
¿Cómo puede ayudar una aseguradora de salud?
Cuando Vertex tuvo que escoger un plan de salud, los beneficios de salud para mujeres fueron un factor importante.
La compañía sin fines de lucro que eligieron, Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, "ha asumido un compromiso con la salud de las mujeres y los beneficios que ofrecen en este espacio, particularmente sus beneficios para formar una familia", indicó Quirk.
Esa es una elección a consciencia, de acuerdo con los médicos clínicos en el plan de salud.
Deseamos ser el mejor plan de salud para las mujeres y estamos desarrollando una solución integral para la salud de la mujer, desde la adolescencia hasta la maternidad, el puerperio y la menopausia
- Dra. Monica Ruehli
Ruehli, obstetra y ginecóloga, es directora clínica de servicios de salud reproductiva y confirmación de género en Blue Cross, el plan de salud líder en el estado.
Recientemente, el plan de salud se convirtió en el primero en Massachusetts en asociarse con Maven Clinic y ofrecer su programa de maternidad y menopausia a todos los clientes con cobertura completa con 51 o más empleados, incluidas consultas ilimitadas con médicos de Maven sin cargo.
Para satisfacer el creciente interés de los empleadores, los beneficios de salud para las mujeres de Blue Cross incluyen cobertura para tratamiento de fertilidad para miembros con infertilidad documentada, reembolso para clases de preparto, ahorros en sacaleches y asesoramiento sobre lactancia. La compañía también ofrece defensores de salud reproductiva internos para brindar apoyo a los miembros durante su proceso.
"Nuestros clientes nos han solicitado nuevas maneras para asistir a sus empleados con problemas vinculados con la salud de las mujeres, incluidos fertilidad y embarazo", afirmó Ruehli, "y trabajamos con cada uno de ellos para encontrar las mejores maneras de brindar respaldo a sus empleados".
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