31 de oct. de 2024
Los planes dentales son un motivo por el que los empleadores sonríen
La popular oferta puedo ayudar a ahorrar dinero y a mejorar la salud general de los empleados, según un experto en beneficios
Las empresas están ofreciendo planes dentales para promover el bienestar de los empleados, ya que buscan cada vez más brindar paquetes de beneficios sólidos que contribuyan a atraer, retener y aumentar la satisfacción de su personal.
"Ofrecer planes dentales es algo común entre los empleadores desde hace tiempo, y está claro que ellos reconocen su valor", afirma Greg Puig, socio y jefe de beneficios grupales en Sentinel Group, una firma consultora de beneficios para empleados con sede en Wakefield, Massachusetts. "Sin dudas, los empleadores buscan complementar el paquete de beneficios que ofrecen más allá del seguro de salud y, con frecuencia, recurren primero a los planes dentales".
El plan de salud sin fines de lucro más grande de Massachusetts, que también es uno de los mayores administradores de beneficios dentales en el estado, informa sobre una creciente demanda de sus servicios dentales.
"La cobertura dental es el beneficio más solicitado después de la cobertura médica entre los empleadores desde hace muchos años", afirma Kevin Klein, ejecutivo de ventas y gestión de cuentas de Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, señalando que la cobertura puede ofrecer una red amplia y descuentos en atención de hasta un 40%.
Conexión entre la salud dental y la atención médica
Los beneficios dentales ayudan a los empleados a mejorar su salud en general y a reducir los costos médicos, según señala Puig.
"Hay mucha evidencia que demuestra cómo una mejor salud bucal puede ayudar a mejorar la salud en general", expresa, lo cual incluye afecciones crónicas como la diabetes, las enfermedades cardiovasculares y la hipertensión.
"El tratamiento de las afecciones bucales relacionadas con la inflamación, como el tratamiento periodontal no quirúrgico y la extracción de dientes infectados, puede llevar a una disminución clínicamente significativa en los niveles de glucosa en sangre", se informa en un artículo ampliamente citado de la Diabetes Research and Clinical Practice en 2019 sobre la diabetes y el cuidado de la salud bucal.
Klein cuenta que muchos de sus clientes también ven la conexión.
Muchos de nuestros clientes empleadores que tienen cobertura médica y dental con nosotros consiguen ahorros significativos en los costos médicos cuando los empleados con afecciones médicas de alto riesgo reciben atención dental recomendada, sobre todo limpiezas y visitas preventivas.
Kevin Klein
Blue Cross también ofrece a los miembros con afecciones médicas de alto riesgo, como diabetes o enfermedad arterial coronaria, una cobertura dental ampliada, que incluye limpiezas y exámenes adicionales.
Klein sostiene que estos beneficios son fundamentales porque brindan a los miembros una mejor salud y bienestar general, previenen la aparición de problemas dentales más graves en el futuro y generan ahorros sustanciales en costos médicos, tanto para el empleado como para su empleador.
"También sabemos que los empleados tienen muchas más probabilidades de recibir este importante cuidado si cuentan con un seguro dental", añade.
Cobertura que representa una ventaja competitiva
En un mercado competitivo, cuenta Puig, los empleadores ahora encuentran valor en ofrecer planes dentales que cubran servicios preventivos como limpiezas y radiografías, así como servicios curativos, por ejemplo, empastes y coronas.
El seguro dental se ha convertido verdaderamente en una oferta necesaria para que los empleadores completen su paquete de beneficios, y recluten y retengan a las personas que necesitan.
Greg Puig
Las encuestas revelan que más del 90% de los estadounidenses considera que la cobertura dental es uno de los principales beneficios, después de la cobertura médica.
Puig señala que a los empleados les gustan especialmente los planes que ofrecen una cobertura distinta para cada miembro de la familia y les permiten transferir algunos de sus beneficios no utilizados al año siguiente.
De hecho, como agrega Puig, muchos empleadores están preguntando sobre las mejoras en la cobertura dental, que incluyen mayores montos anuales de cobertura, conocidos como máximos de año calendario, y una mayor cobertura para el cuidado de ortodoncia.
En respuesta, los planes dentales continúan ofreciendo nuevos beneficios. El año pasado, Blue Cross amplió la cobertura para miembros con trastornos de salud mental y discapacidades intelectuales y del desarrollo, con el fin de incluir servicios preventivos adicionales, como limpiezas dentales más frecuentes y tratamientos con flúor, de manera gratuita.
El plan también comenzó a cubrir servicios dentales como empastes y coronas pediátricas sin costo para los niños menores de 13 años en el caso de clientes de empleadores elegibles.
"Los empleados se sienten bien cuando su empleador les ofrece una buena cobertura dental", afirma Klein, "en especial cuando eligen una aseguradora con una marca sólida, una buena red y descuentos en servicios que pueden hacer que su cobertura anual se extienda aún más".
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