10 de oct. de 2024
¿Siente curiosidad por los seguros de vida?
Las empresas ofrecen cada vez más este beneficio por "tranquilidad y protección financiera"
A medida que se acerca la temporada del período de inscripción de otoño, las empresas interesadas en contar con los mejores trabajadores ofrecen más y mejores beneficios.
"Las empresas buscan por todos los medios mejorar el paquete de beneficios que ofrecen a sus empleados para atraer y retener a los mejores talentos", afirma Greg Puig, socio y responsable de beneficios grupales de Sentinel Group, consultora de beneficios para empleados con sede en Wakefield, Massachusetts.
El seguro de vida voluntario, según Puig, es uno de los beneficios más populares que están ofreciendo las empresas.
"Sienten que hacen bien al ofrecer a sus empleados la posibilidad de obtener un seguro de vida básico a un precio más bajo que si lo contrataran ellos mismos", afirma.
Los seguros de vida voluntarios, pagados por el trabajador a través de las retenciones de su nómina, permiten al beneficiario o beneficiarios designados recibir una cantidad global de dinero cuando fallece el asegurado, además de su seguro de vida básico.
Normalmente, estos planes los ofrecen las grandes empresas, aunque algunos clientes más pequeños están empezando a ofrecerlos también.
Según un estudio del año 2023 realizado por la empresa de servicios financieros LIMRA, la proporción de consumidores que tienen intención de contratar un seguro de vida alcanzó un nivel sin precedentes, especialmente entre la generación Z y los millennials.
El mayor plan de salud sin fines de lucro de Massachusetts, que ofrece planes de seguro de vida a sus clientes empleadores, registró en los últimos años un aumento del número de empleadores interesados en ofrecer este beneficio.
"El seguro de vida es el producto voluntario más popular que ofrecen nuestros clientes empleadores", afirma Sarah Robertson, especialista en beneficios voluntarios de Blue Cross Blue Shield of Massachusetts.
Nos complace trabajar con nuestros clientes para ofrecerles beneficios como el seguro de vida, que puede proporcionar a nuestros miembros y a sus familias tranquilidad y protección financiera.
Sarah Robertson, especialista de beneficios de Blue Cross
¿Por qué contratar un seguro de vida a través de su empleador?
El seguro de vida voluntario ofrece un nivel de seguridad y flexibilidad a empleadores y empleados, señala Puig.
La mayoría de los planes de seguro de vida ofrecidos a través de empleadores son de "emisión garantizada", lo que significa que todo el mundo puede obtener cobertura independientemente de su estado de salud.
Por otro lado, si los empleados llamaran para contratar un seguro de vida individual, probablemente tendrían que compartir su historial médico y de medicamentos con receta, pagar más por el plan y arriesgarse a ser rechazados por su estado de salud.
Los planes de seguro de vida voluntario también incorporan flexibilidad, afirma Robertson.
Los empleadores pueden ofrecer el beneficio en cualquier momento del año, no solo durante el período de inscripción, y los planes suelen ser transferibles: si un empleado deja su trabajo, puede mantener su beneficio pagando directamente.
Además, los empleados pueden elegir si desean el beneficio y pueden trabajar con especialistas como Robertson para aprender más sobre el seguro de vida voluntario y determinar cuánta cobertura necesitan, hasta un cierto límite.
"La situación de cada persona es diferente. Un empleado joven puede no necesitar tanto seguro de vida como alguien de 40 años que tiene dos hijos y una hipoteca. Trabajo con los empleados de manera personalizada en ferias de beneficios y de forma virtual para ayudarlos a determinar el nivel de cobertura más adecuado para ellos y sus familias", explica.
Incorporar el beneficio durante la temporada del período de inscripción, añade Puig, también es un catalizador para la conversación y la educación.
Muchos estadounidenses no saben gran cosa sobre los seguros de vida, sobre todo cómo y dónde pueden contratarlos. Tenerlo disponible durante el período de inscripción permite a los empleados empezar a pensar y hablar sobre este importante beneficio.
Greg Puig, consultor de beneficios para empleados
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