BlueFit: un éxito entre los empleados de MassBankers

Cuando Viktoriya Skuz se enteró de que su empleador estaba ofreciendo un nuevo plan de salud que tenía cobertura completa y que le permitiría a ella ganar dinero para pagar sus gastos médicos cada vez que tomara medidas para mejorar su salud y bienestar, decidió inscribirse.

"El plan BlueFit ofrece mucha flexibilidad y me gusta el hecho de que uno puede ganar dinero al instante, en especial si uno es esa clase de persona que no va al médico muy a menudo. No he necesitado usar ninguno de los beneficios aún pero he podido ganar dinero rápida y fácilmente para depositar en mi cuenta de ahorros médicos", dijo la residente de 26 años de Southborough, Mass., quien es coordinadora administrativa en Main Street Bank.

Creciente demanda

"Planes como BlueFit están siendo cada vez más populares", dijo Chad DiBonaventura, director ejecutivo en Baystate Benefit Services, una compañía consultora de beneficios integrales con sede en Braintree, Massachusetts. Él destacó que cada vez más empleadores ofrecen lo que se conoce con el nombre de "planes de salud orientados al consumidor", como BlueFit de Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, y cada vez más empleados se inscriben en esos tipos de planes.

"Los empleadores buscan planes que puedan ayudarles a reducir costos sin dejar de lado un excelente nivel de beneficios para sus empleados", dijo. "También buscan planes del estilo de BlueFit, que ofrecen una ventaja adicional, como cobertura incluida para enfermedad grave y accidente, y una cuenta de ahorros para la salud, lo que permite a los empleados depositar, retener e incrementar el dinero que les permitirá cubrir gastos médicos elegibles cuando lo necesiten".

Las investigaciones lo respaldan. Desde el 2020, más de 63 millones de personas en todo Estados Unidos tienen la cobertura de una cuenta de ahorros de la salud, incluyendo casi 1 de cada 5 estadounidenses en sus 30 y pico. Los planes son populares entre los trabajadores de mayor edad también: los titulares de cuenta mayores de 50 años tenían más de $44 mil millones en sus cuentas para fines de 2020, con un saldo promedio de $4,321.

Recompensas por hábitos saludables

Los empleados que seleccionan el plan son inscritos automáticamente en una cuenta de ahorros de la salud, lo cual les permite apartar dinero para pagar los gastos médicos elegibles, ahora o en el futuro, con triple ventaja impositiva: todos los depósitos que se hacen en una HSA se consideran ingresos libres de impuestos, las extracciones para gastos médicos elegibles son libres de impuestos y cualquier interés ganado y aumento de inversión a partir de los depósitos también son libres de impuestos. Si un empleado no gasta el dinero de su HSA durante un determinado año, esos fondos se pueden transferir al año siguiente.

Los empleadores que ofrecen BlueFit, como Main Street Bank, depositan en la HSA de cada empleado al menos un 30 % de su deducible anual.

Orientados por consejos y recordatorios digitales personalizados, los empleados que tienen BlueFit pueden ganar hasta $600 en recompensas que les depositan directamente en sus HSA cuando participan en programas de salud y de bienestar financiero.

Como resultado, dijo Skuz, "hemos visto un incremento en las actividades de bienestar y una mayor participación en dichas actividades. Todos los inscritos en BlueFit están enviando e-mails y hablando sobre esto, lo cual es realmente fabuloso".

Un nuevo empoderamiento

Main Street Bank comenzó a ofrecer BlueFit este año porque el plan impulsa a los empleados a ser parte de su propia atención médica y les ofrece una nueva manera de pagar por la atención que reciben, dice Suzanne Dupre, vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos.

"BlueFit ayuda a los empleados a comprender mejor cuáles son sus beneficios y cómo funcionan. También les permite intervenir más activamente en la atención de su salud y les impulsa a participar en programas de bienestar", explica. "Puesto que somos un banco comunitario, estamos enfocados en mejorar la situación financiera de nuestra comunidad y nuestros empleados. BlueFit ofrece ahorros en primas a nuestros empleados y les ayuda a ganar dinero que pueden usar para pagar la atención que reciben".

Este banco con sede en Marlborough, Massachusetts, que tiene oficinas en el área de MetroWest y en la zona centro-norte de Massachusetts, amplía los beneficios que ofrece a sus 180 empleados siendo miembro de la Massachusetts Bankers Association, un grupo de banca comercial que representa a 120 bancos de Massachusetts y Nueva Inglaterra. Los bancos miembros tienen acceso a beneficios médicos y dentales de Blue Cross Blue Shield of Massachusetts a través de MBA Group Insurance Trust.

BlueFit es uno de los tres planes de salud que ofrece Main Street Bank. "Que BlueFit sea o no una buena opción depende exclusivamente de la situación personal de cada empleado. Nuestra filosofía es que no existe un plan de salud universal que se adapte a todos por igual. Tratamos de ser muy detallistas y de estudiar el ofrecimiento de una amplia variedad de planes que se ajusten a las necesidades de la mayoría de nuestros empleados", dijo Dupre.

Dupre dice que hasta el momento, el plan ha sido igualmente beneficioso para los empleados y el banco.

^{FOTOS DE VIKTORIYA SKUZ POR FAITH NINIVAGGI}